Executive coaching · Teamcoaching · Mediation
Leiderschap begint bij de relatie.
Met jezelf, met je team, met je organisatie.
Ik ben Rosana Kleinlugtebeld: psycholoog, mediator en executive coach. Ik werk met leiders en teams die onder druk staan, tussen culturen schakelen of vastlopen in samenwerking.
- Psycholoog NIP
- Mediator en executive coach
- In-house psycholoog bij EMA
- Acht jaar psycholoog bij het JRC
- Eigen praktijk sinds 2013
Wanneer de inhoud klopt, maar de samenwerking niet.
De meeste vraagstukken die bij mij binnenkomen, zijn geen kennisprobleem. Het zijn relaties die schuren. Een directieteam dat langs elkaar heen werkt. Een leider die alles draagt en zichzelf kwijtraakt. Een conflict dat te lang is blijven liggen.
Ik help je de onderliggende patronen en dynamiek te zien, en geef je praktische handvatten om ze te veranderen. Met een psychologische basis, en met oog voor wat er tussen mensen en culturen gebeurt.
Diensten
Waar ik je mee help
Elk traject stem ik af op de persoon, het team en de organisatie. Dit zijn de vormen waarin ik werk.
Individuele coaching voor leiders die scherper willen kiezen, beter willen omgaan met druk en weer in balans willen komen.
Typische vraagstukken
- Ik draag te veel en verlies het overzicht
- Ik sta voor een moeilijk besluit
- Ik ben net gestart in een nieuwe rol
- Mijn werk en privé zijn uit balans
Voor bestaande en nieuwe teams: inzicht in de onderlinge dynamiek, en de sterke punten van iedereen benutten.
Typische vraagstukken
- Ons team werkt langs elkaar heen
- Culturele verschillen zorgen voor wrijving
- Na een reorganisatie moeten we opnieuw ons ritme vinden
- Een nieuw team moet snel goed functioneren
Conflicten binnen organisaties en familiebedrijven oplossen of voorkomen, zonder juridische route.
Typische vraagstukken
- Een conflict tussen collega's of managers loopt uit de hand
- Binnen ons familiebedrijf staan relaties onder druk
- We willen een juridische procedure voorkomen
- Er is een vertrouwensbreuk in het team
Met een Hogan-assessment inzicht in je sterke punten, je gedrag onder druk en je groeipunten als leider.
Typische vraagstukken
- Hoe kom ik over op mijn team?
- Wat doe ik onder druk, en wat kost dat?
- Past deze rol bij mij?
- Waar zit mijn volgende groeistap?
In-company workshops en leiderschapsretreats over stress, veerkracht en duurzaam presteren.
Typische vraagstukken
- Het verzuim en de werkdruk in ons team zijn hoog
- We willen investeren in veerkracht en welzijn
- Ons leiderschapsteam heeft tijd nodig om te reflecteren
- We zoeken een programma op maat voor een teamdag
Persoonlijk
Thuis in meer dan één cultuur.
Mijn Indonesisch-Nederlandse achtergrond heeft me geleerd hoe verschillend mensen omgaan met hiërarchie, conflict, directheid en loyaliteit, en hoe snel daar misverstanden uit ontstaan. Mijn neurodivergente blik helpt me om situaties als geheel te zien en verschillende standpunten, ervaringen en behoeften samen te brengen.
Ik ben in-house psycholoog bij het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) en heb acht jaar als psycholoog gewerkt bij het Joint Research Centre (JRC) van de Europese Commissie in Petten. Samen met de Chief Confidential Counsellor van de Europese Commissie werkte ik aan de communicatiecampagne tegen ongewenst gedrag op het werk. Daarnaast ben ik trainer, spreker en coach voor Europese instellingen, en geef ik supervisie aan vertrouwenspersonen.
Meer over RosanaWie zijn energie beter beheert, wordt productiever, gerichter en uiteindelijk gelukkiger.
Mijn aanpak
Rustig, scherp en persoonlijk
Geen standaardprogramma. Wel een duidelijke opbouw.
Stap 01
Kennismaking
We bespreken je vraag, de context en wat je wilt bereiken. Je merkt direct of het klikt.
Stap 02
Inzicht
Met gesprekken en waar zinvol een Hogan-assessment brengen we sterke punten, valkuilen en patronen in kaart.
Stap 03
Verandering
In een traject van drie, zes of twaalf maanden werken we aan gedrag, samenwerking en balans. Praktisch en toetsbaar.
Ervaringen
Ervaringen uit de praktijk
Rosana heeft mij en de collega's met wie ik het nauwst samenwerk geholpen met eenvoudige manieren om anders met elkaar en met het werk om te gaan. Ik had alleen eerder willen beginnen.
Christopher · Executive coaching Een zeldzame combinatie van bedrijfskunde, psychologie en mindfulness. Rosana wekt direct vertrouwen met haar assertieve en betrokken aanpak, en geeft praktische handvatten waardoor we groeien als leiders.
Sebastian · Leiderschapscoaching Rosana begeleidde een driedaagse consortiumbijeenkomst van een EU-project in Antwerpen. Ze zorgde ervoor dat iedereen zich gehoord voelde. Een enorme toegevoegde waarde.
Jana · Facilitatie, Europees project
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een coachingtraject?
Een executive coachingtraject loopt drie, zes of twaalf maanden. In de kennismaking bepalen we samen wat past bij je vraag.
Werk je ook online of in het Engels?
Ja. Ik werk vanuit Alkmaar en online, met klanten in Nederland en daarbuiten. Gesprekken voer ik in het Nederlands of het Engels.
Is wat we bespreken vertrouwelijk?
Altijd. Vertrouwelijkheid en integriteit zijn de basis van mijn werk, zowel in coaching als in mediation.
Wat is een Hogan-assessment?
Een wetenschappelijk onderbouwd persoonlijkheidsinstrument dat inzicht geeft in je waarden, gedrag onder druk en leiderschapsstijl.
Wanneer kies je voor mediation in plaats van een juridische route?
Als je de relatie wilt behouden. Mediation is sneller en goedkoper dan een juridische procedure, en houdt het conflict binnen de organisatie.
Contact
Kennismaken?
Vertel kort waar je mee zit. Ik neem zo snel mogelijk contact met je op voor een eerste gesprek.
- Telefoon
- +31 6 24 22 20 66
- Adres
- Terborchlaan 311
1816 MH Alkmaar
Liever direct bellen? Dat kan ook.